Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 216912 от 24.02.2025 13:04
Дарья Николаева

Депремирование

С ответом
  
Требуется ли прописывать в локальном нормативном документе Общества за какие виды дисциплинарной ответственности снижается премия и в каком размере, учитывая, что депремирование не является дисциплинарным взысканием?

Ответ:
Не требуется, но работодатель вправе это сделать. То есть работодатель вправе в качестве критерия неначисления или начисления в неполном размере установить наличие или отсутствие у работника неснятого дисциплинарного взыскания.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).